就活エージェントはやめとけと言われる5つの理由とは？失敗しない選び方と秘訣を徹底解説

就活エージェントは無料で就活支援が受けられるサービスとして人気がありますが、SNSや口コミで「やめとけ」という声をよく目にします。

その背景には、企業への紹介料を収益源とするビジネスモデルや、質の低い担当者の存在など、構造的な問題が潜んでいます。しかし、全ての就活エージェントが悪質というわけではありません。

そこで本記事では、就活エージェントが「やめとけ」と言われる具体的な理由と、失敗しない選び方のポイントを詳しく解説していきます。

失敗したくない方は選び方ポイントを参考に、おすすめの就活エージェントを活用してみてください。

後悔する？就活エージェントやめとけと言われる5つの理由

就職活動を効率よくスムーズに進めるため、多くの就活生や求職者が転職エージェントの利用を検討します。

しかし「就活エージェントを利用すると後悔するからやめとけ」といった意見があり、利用に踏み切れないという人も少なくありません。

ここでは「やめとけ」「後悔する」といった声が上がる5つの理由について、具体的に解説していきます。

自分の希望を無視した企業を紹介される

就活エージェントは、カウンセリングや就活サポートを重ねながら、就活生・求職者の希望や適性にマッチした求人を紹介します。しかし、一部に悪質なエージェントが存在しており、自社の都合のみを優先し「求職者の希望や適性を無視した企業を紹介する」といった不誠実な対応が行われるケースがあります。

悪質なエージェントが求職者の希望を無視した企業を紹介する理由には、以下のようなものがあります。

悪質エージェントは、自社の利益やノルマ達成のため、就活生や求職者の希望や意見をないがしろにする傾向にあります。こういった不誠実なエージェントは全体から見れば少数派です。しかし、その少数派が及ぼす悪影響は「就活エージェント」という存在自体の信頼性を大きく損なう要因となっています。

担当者の対応に不満や不信感を抱く

就活エージェントの利用者が担当者の対応に不満や不信感を抱く大きな原因は、担当者が求職者の希望や要望を無視した不誠実な対応をとってしまうことにあります。

優良エージェントでも担当者の質にはばらつきがあり、対応の悪さや相性の問題で不信感を持たれることがあります。

担当者との相性が合わない場合は、担当変更を申し出るか別のエージェントに切り替えることをお勧めします。

連絡方法や連絡頻度に問題がある

就活エージェントの担当者との連絡に問題があると、就職活動に支障が出る可能性があります。

就活エージェントの担当者によって連絡の取り方に差があるため、利用前に希望する連絡頻度や連絡手段を明確に伝えておくとスムーズに利用できるでしょう。

内定辞退・選考辞退がしにくいしづらい

就活エージェントを利用すると、以下のような理由から内定辞退や選考辞退がしづらいと感じるケースがでてきます。

就活エージェントの担当者が親身であるほど、辞退することへの心理的負担を感じやすくなります。

しかし、内定辞退は法律上認められた権利なので、担当者への遠慮や悪質な引き止めに関わらず、はっきりと意思を伝えても問題ありません。

応募や選考対策に問題があり不採用が続く

エージェントを利用しているのに不採用が続く場合、以下のような原因が考えられます。

就活エージェントでは、初期のヒアリングやカウンセリングが不十分だと、その後の求人紹介や選考対策が的外れになってしまいます。

また、担当者のサポート力が不足していると選考突破が難しくなるため、選考に通らない場合は、サポート内容を見直すことが重要です。

就活エージェントを使う7つのメリット

就活エージェントに関して「使うのはやめとけ」という意見もありますが、エージェントを活用することで得られるメリットはたくさんあります。

ここでは、就活エージェントを利用することで得られるメリットを7つ解説します。

一般公開されていない求人情報にアクセスできる

就活エージェントは、就活サイトやハローワークなどでは公開されていない「非公開求人」を保有し、登録者にのみ紹介しています。

非公開求人は、広く公開されている求人よりも好条件・好待遇の求人が多い傾向にあるため、希少性が高く人気の求人情報です。

非公開求人は、内容の閲覧・応募共に就活エージェントを経由する必要があります。入手できる求人情報の幅を広げたい方、好条件の求人情報を入手したい方は、エージェントの利用で得られるメリットは大きいでしょう。

自分の強みを客観的視点でみることができる

就活エージェントを利用すると、キャリアカウンセリングや適性検査を通じて、自分では気づかない強みを客観的に把握することができます。

自分の市場価値や強みを正確に理解することで、書類選考の通過率が上がり、採用獲得の可能性も高まります。

これは就職活動を効率的に進める上で大きな利点となります。

書類作成や面接対策などのサポートが活用できる

就活エージェントは、求人紹介の他に就職活動をサポートする様々なサービスを提供しています。

選考の通過率を上げる書類作成のサポートや、独力では難しい面接対策の手助けが受けられるのは大きなメリットだと言えるでしょう。

就活サポートの内容はエージェントによって異なるので、複数のエージェントを比較して自分の求めるサポートを提供するところを選ぶのがおすすめです。

選考で有利になるケースがある

就活エージェントでは選考対策を実施しているため「企業が求める人材像の情報を得られる」「選考を意識した書類添削、面接対策などのサポートを得られる」といったメリットがあります。

選考後のフィードバックを活用することで、選考通過率を上げるための対策を取れるのもポイントです。

また、就活エージェントは企業との関係を活かして推薦状を書いてくれることがあり、これは選考を有利に進めるための重要なサポートとなります。

日程調整や企業との連絡を代行できる

就職活動を効率的に進めたいという方にとって大きな助けとなるのが、就活エージェントが行っている「面接などの日程調整」「企業との連絡の代行」といったサービスです。

就職活動は精神的にも肉体的にも負担が大きく、費やす時間も多いハードな活動です。しかし、就活エージェントに日程調整や企業との連絡を代行してもらえれば、その分の時間やエネルギーを就職対策などに費やすことができるというメリットがあります。

企業や業界の最新情報を提供してもらえる

応募先企業の内部情報や業界の最新情報は就職活動を有利に進める重要な要素ですが、個人での収集は困難です。

就活エージェントを活用することで、これらの有益な情報を入手することができます。

個人ではなかなか収集できない企業や業界の情報を提供してくれるエージェントは、就活を進める上で心強いパートナーとなってくれるはずです。

就活に役立つイベントやフェアに参加できる

就活エージェントは定期的にイベントやフェアを開催し、求職者が企業や就職にまつわる有益な情報を収集する機会や、企業とのつながりを持つきっかけを提供しています。

イベントやフェアに参加することで、参加者は「複数の企業や業界の最新情報を得られる」「採用担当者と直接会ってアドバイスをもらえる」など様々なメリットを得ることができます。

なお、イベントやフェアの情報は、エージェントの公式サイトやメールマガジン、アプリなどで確認できます。

就活エージェントを今すぐ利用するべき人の特徴7選

就職活動を進める中で「一人で就活をするのは難しい、つらい……」と感じる場面は多々あります。そういった時こそ、就活エージェントの利用を検討するのがおすすめです。

ここでは、就活エージェントを利用するべき人の特徴を7つ紹介します。

就活の始め方・進め方がわからない

就職活動を始めるにあたり、まず重要なのは自己分析です。

自分の強みやスキル、経験を理解することで、就活の方向性が明確になります。この自己分析を効率的に進めるために、就活エージェントの面談や適性診断などのサポートが有効です。

さらに、エージェントから提供される様々な情報は、新たな選択肢や可能性の発見にもつながります。

就職活動をスムーズに進めたい

就活エージェントは、効率的に進めたいと考える就活生や求職者に対して、以下のような支援を行っています。

一人で就職活動を進める場合、「膨大な求人情報の収集・整理」「選考対策」「スケジュール管理や企業との交渉」などを個人で行う必要があります。

しかし、就活エージェントを活用すれば、やるべきタスクが減るためスムーズに就職活動を進めることが可能です。

自分のやりたいことが明確ではない

就活エージェントは、キャリアカウンセリングや適性診断を通じて、やりたい仕事や適性が分からない就活生の悩みを解決します。専任のキャリアアドバイザーが個別面談で性格や強みを把握し、客観的な視点から最適な業界・職種を提案してくれます。

また、就活生一人ひとりの状況に合わせた就活アドバイスも提供するため、新たな気づきや可能性を見出すことができます

就職活動を行う上で「自分のやりたいことがわからない」という不安を持つ方は少なくありません。

就活エージェントを活用することで、その不安を緩和できることを覚えておきましょう。

自分の強みや市場価値にフォーカスした仕事を探したい

就活エージェントは、自分の強みや市場価値を理解している就活生や求職者に対して、次のようなサポートを行っています。

上記のような多角的なサポートは、自分の強みや持ち味を最大限に活かせる仕事に就きたいという方にとって心強い支援となるはずです。サポートはすべて無料なので、ぜひ利用してみてください。

書類作成や面接対策などのサポートを受けたい

就活エージェントでは独自のノウハウを活かし、応募書類の作成支援や応募先企業にあわせた面接対策など手厚いサポートを行っています。以下は、就活エージェントで行われている書類作成や面接対策のサポートの具体例です。

これらのサポートを受けることで、就活生や求職者は効率よく就活を進められるだけでなく、内定を獲得できる可能性を向上させることができます。これらのサポートは無料で提供されているので、活用しない手はありません。

スケジュール管理や企業への連絡が苦手

就職活動では複数企業への応募や問い合わせが増え、スケジュール管理が煩雑になりがちです。

また、就活初心者は企業とのビジネスコミュニケーションに不安を感じることも多いでしょう。そんな時は就活エージェントを活用することで、面接日程の調整や企業との連絡を代行してもらえます。

これにより、スケジュール管理の負担が軽減され、選考対策により多くの時間を費やすことができます。

就職活動をスムーズに進めるためにも、エージェントに連絡・管理を一任することを検討してみましょう。

はやく内定をもらって安心したい

早期内定獲得を目指す方は、就活エージェントのサポートを最大限に活用することをおすすめします。

エージェントは具体的に、エントリーシートの添削や面接対策、企業との連絡代行など、包括的な支援を提供しています。

また、企業の評価ポイントを踏まえた的確なアドバイスや、エージェント経由の特別選考枠の活用により、通常よりも早いタイミングでの内定獲得が期待できます。

希望や適性に合った企業を効率的に探せるため、企業とのミスマッチを防ぎながら、効果的な就活を進めることができます。

使うべき就活エージェント7つの特徴・選び方

実際に、エージェントの利用で得られるメリットはデメリットを上回っていることは事実です。

メリットを最大限に活かせる「本当に使える就活エージェントの特徴と選び方」について、わかりやすく解説します。

口コミなどで評価が高い

口コミには利用者の実体験を基にした生の声が寄せられているため、エージェントが提供するサポートの内容や担当者の実態などを知るのに役立ちます。口コミを確認する際、特に注目すべき項目は以下の通りです。

評判の良い就活エージェントには、「丁寧で親身な対応」「希望や適性に合った求人紹介」「内定獲得までの手厚いサポート」といった共通点があります。

特に大手エージェントは、キャリアカウンセリングの国家資格保有者が在籍し、質の高い就活支援を提供しています。

ただし、エージェントを選ぶ際は、一つの口コミだけでなく、複数の情報源から総合的に評価を確認することが重要です

求人情報の質と量が充実している

就活エージェントの大きな利点は、豊富な求人情報の中から自分に合った企業を効率的に探せることです。特に、一般公開されていない非公開求人も多く扱っているため、より良い条件の求人に出会える可能性が高まります。

エージェント選びの際は、保有する求人数や職種別の求人情報を詳しく確認することをお勧めします。

興味のある求人が複数ある

興味がある業界や職種がすでに明確になっている場合は、その分野に強い特化型エージェントを選択するのがおすすめです。特化型エージェントの保有する求人情報は質が高い傾向にあるので、希望に合った求人を紹介してもらえる可能性が上がります。

また、興味のある業界や職種が複数ある場合は、様々な業界や職種の求人を豊富に所有する大手の総合型エージェントを選択すると良いでしょう。同時に異なる業界や職種の求人に応募したい！といった要望にも、総合型のエージェントであれば、幅広い選択肢を提示してくれます。

活用できるサポートが充実している

就活エージェントは就職活動を全面的にサポートするサービスを提供します。

基本的なサポート内容は各社共通のため、エージェント選びでは独自のサービスや支援内容の充実度を重視しましょう。

応募書類の添削や面接対策といった基本的な就活サポートも、エージェントによって質や手厚さが違います。エージェントを比較する場合は、基本的な就活サポートについても具体的な内容を確認し、活用できる内容であるかをしっかりチェックすることをおすすめします。

担当者の評判、レスポンスが良い

就活エージェントを選ぶ際は、担当者の評判や対応力をチェックすることが重要です。

口コミや面談での対応を観察し、メールや電話の連絡スピード、質問への回答の丁寧さなどから担当者の実力を判断しましょう。

また、担当者との相性が合わない場合に備えて、担当者変更が可能なエージェントを選ぶことをお勧めします。

希望する業界や企業に強いつながりがある

特定の業界や企業に太いパイプをもつエージェントは非公開求人の保有数が多い傾向にあるため、他のエージェントでは得られない好条件・好待遇の求人情報を紹介してもらえるチャンスが得られます。

また、企業の採用担当者とエージェントの間に強い信頼関係が結ばれている場合、企業がエージェントに付与する特別推薦枠を案内されたり、条件交渉などで配慮してもらえたりと、求職者に有利となるサポートを受けられるケースもあります。

希望する業界や企業に強いつながりのある就活エージェントを見つけたら、ぜひ利用を検討してみてください。

面接・選考後のフィードバックが手厚い

面接や選考後のフィードバックに注力するエージェントは意外に少ないというのが実情です。

フィードバックに力を入れているエージェントは、次回の面接や選考時に気を付けるべき点や反省点を明確に指摘し、効果的な対策を講じるサポートまで行ってくれます。

エージェントを選ぶ際は、そのエージェントが具体的にどのようなフィードバックを行っているか、しっかりチェックしましょう。

就活エージェントの仕組みと裏事情の実態を解説

就活エージェントの利用者の中には「エージェントを使うのはやめとけ」と口にしてしまうくらい、エージェントに悪い印象を抱く方がいます。そういったネガティブな意見がでる根本的な原因が、就活エージェントの仕組みや裏事情に潜んでいます。

ここでは、就活エージェントの仕組みや裏事情を解説します。

就活エージェントは企業から得た成果報酬で運営されている

就活エージェントは、求職者が内定承諾または入社が決まった時点で企業から報酬を受け取る「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しています。

このため、就活生は無料でサポートを受けられるというメリットがありますが、一方で企業側の採用コストが高くなるため、直接応募と比べて不利になる可能性もあります。

就活エージェントは成果報酬型のビジネスモデルを採用しているため、内定獲得の可能性が高い企業を優先的に紹介する傾向があります。

そのため、必ずしも就活生の希望に沿わない求人が紹介されることがあることを理解しておきましょう

就活エージェント内で就職希望者をふるいにかけている

就活エージェントは成果報酬を得ることで利益を得ているため、求職者をふるいにかけ、将来性のある人や内定獲得の見込みのある人にリソースを集中する傾向にあります。

そのため、内定を獲得する可能性が低い人や就職意欲が希薄な人に対して、エージェントが十分なサポートやサービスを提供しないというケースが多々あります。

エージェント利用者から「担当者が就活支援をしてくれない」「連絡をしても返事が遅く放置される」といった声がでる理由のひとつは、エージェント内で求職者がふるいにかけられているためだと言えるでしょう。

内定の見込みが薄い就職希望者へのサポートが薄くなりがち

就活エージェントは企業から成功報酬を得る仕組みのため、内定獲得の可能性が高い求職者には手厚いサポートを提供する一方、内定の見込みが低い求職者へのサポートは薄くなりがちです。

本来は内定獲得が難しい求職者にこそ丁寧なサポートが必要ですが、エージェントは1名の採用につき約85〜100万円の報酬を得る仕組みのため、報酬に結びつきにくい求職者へのリソース配分は限られてしまいます。

このような成果報酬型のビジネスモデルは、一部の求職者に不利に働く可能性があることを理解しておく必要があります。

内定辞退を阻止するなど妨害行為をする担当者が存在する

就活エージェントの一部の担当者は、求職者の内定辞退を妨害することがあります。

これには担当者側の事情があるため、その理由について説明します。

いずれの理由も、内定辞退を希望する求職者の気持ちを無視したものです。就活エージェントの担当者はあくまで就職活動のサポートをする存在であり、内定辞退に関しては意思決定者ではありません。担当者に内定辞退を強く反対された場合は、毅然とした態度で自分の気持ちをはっきり伝えましょう。

エージェント経由の方が直接応募より不利になるケースがある

就活エージェント経由の応募は直接応募よりも有利、といった印象を抱く方も多いかもしれません。しかし、実際はエージェント経由の方が直接応募よりも不利になるケースも存在します。

企業は採用コストを抑えるため、エージェント経由より直接応募を優先する傾向があります。

また、人事担当者は直接応募の方が応募者の熱意を感じやすいと考えているため、エージェント経由の応募は不利になることがあります。

就活エージェントやめとけよくある質問

就活エージェントが無料なのはなぜ？

就活エージェントが紹介企業から報酬を得ているからです。

求職者を企業に紹介し、採用となった場合、就活エージェントは企業側から成功報酬を得るという形になっています。

就活エージェントのサポートが無料という点に「あやしい、何か裏があるのでは？」と不安を感じる方もいますが、無料サポートはエージェントが成功報酬を獲得を目指して行っていることなので、心配する必要はありません。

やめたほうがいい悪質な就活エージェントの特徴は？

悪質な就活エージェントには次のような特徴があるので、エージェントを選ぶ際はしっかりチェックしてください。

就活エージェントの説明会をキャンセルするとどうなる？

前日までにエージェントの担当者へキャンセルの連絡をしておけば問題ありません。

企業説明会を無断キャンセルした場合、説明会に参加する企業に悪い印象を与える可能性があります。

その結果、エントリーできる企業数が減るため、キャンセルを頻繁に行うことは避けましょう。

就活エージェントは複数登録しても問題ない？

結論、就活エージェントを複数登録することは問題ないです。

就活エージェントはそれぞれ提供するサービスやサポートに特徴があり、保有する求人情報や企業情報も異なります。そのため複数のエージェントを併用することで「エントリーできる企業の幅を広げられる」「自分に適した就活サポートを見つけやすい」というメリットが得られます。

複数登録する場合は2～3社程度に絞り、それぞれの就活エージェントのもつ特徴やメリットを比較しながら、上手に活用しましょう。

就活エージェントの辞め方は？

就活エージェントを辞める方法には「公式サイトの退会フォーム」「メール」「電話」「LINEなどのSNS」があります。

いずれの連絡手段をとる場合も、円満に退会するため、丁寧な言葉遣いや誠実な態度を心がけるようにしましょう。

まとめ

就活エージェントは就職活動を効率的に進めるための心強いサポーターです。

しかし、希望を無視した求人紹介や不誠実な対応など、利用者が不信感を抱くケースも存在します。これらの問題点を正しく理解し、エージェント選びのポイントを押さえることで、自分に最適なエージェントを見つけることができます。

ぜひ、これらの注意点を参考に、信頼できるエージェントを選んでください。