保育士転職エージェントおすすめランキング11選！求人数を口コミを交えて紹介【2024年12月】

保育士の転職では、職場環境や給与条件、人間関係など様々な不安要素があり、自分に合った職場選びが重要です。

本記事では、求人数や非公開求人の豊富さ、サポート体制の充実度を基準に、11社の転職エージェントを厳選してランキング化しました。

利用者の97%が満足し、8割が年収アップに成功している実績豊富なエージェントを中心に、各社の特徴や利用者の口コミを徹底比較。

専任のキャリアアドバイザーによる履歴書添削から面接対策、給与交渉まで、無料でフルサポートを受けられる転職エージェントの選び方をご紹介します。

保育士におすすめ転職エージェント11選ランキング比較

保育士の転職を成功させるなら、実績と信頼性の高い転職エージェントの活用がカギとなります。

今回は、求人数や非公開求人の豊富さ、サポート体制の充実度を基準に、11社を厳選してランキング化しました。

未経験・ブランクありの方も安心して利用できる転職支援サービスばかりなのでぜひ参考にしてみてください。

保育士ワーカー：年間転職成功者30,000人、全国10拠点の地域密着型サービス

保育士ワーカーは、保育士専門のキャリアアドバイザーが一人一人に寄り添う転職支援サービスです。豊富な求人数と非公開求人を強みとし、利用者の約80%が満足と回答しています。

履歴書添削から面接同行、給与交渉まで全面的にサポートし、入職後のフォローも充実。

未経験やブランクがある方も、専任アドバイザーが希望条件に合った求人を提案してくれるため安心して利用できます。

ヒトシア保育：利用者満足度94%、手厚い個別サポートが特徴

保育士専門の転職支援サービスとして高い実績を持つヒトシア保育は、全国約39,000件以上の豊富な求人を保有しています。

専任コンサルタントによる履歴書添削から面接対策まで、無料で手厚いサポートを提供。

特に地域専属のエージェントが、職場環境や保育方針まで詳しく把握した非公開求人を紹介してくれるため、初めての転職でも安心して利用できます。利用者満足度94%の実績も魅力です。

レバウェル保育士：年4,000回以上の職場訪問で詳細な職場情報を提供

レバウェル保育士は、医療・介護分野で高い実績を持つレバレジーズが運営する保育士専門の転職エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが実際に園を訪問して得た職場の雰囲気や人間関係などのリアルな情報を提供し、書類添削から面接対策、給与交渉まで手厚くサポート。

LINEでの相談にも対応し、転職後のアフターフォローも充実しているため、初めての転職でも安心して利用できます。

しんぷる保育：新サービスながら丁寧な対応と細やかなサポートが好評

保育業界に特化したキャリアアドバイザーが、求職者一人ひとりの希望に寄り添った転職支援を提供します。

登録から内定まで平均1-2週間というスピーディーな転職をサポートし、早い方は2日で内定獲得も可能です。

首都圏の豊富な求人情報と非公開求人を保有し、ブランク有の方も安心して利用できます。

LINEでの相談にも対応し、在職中でもスムーズに転職活動が進められます。

ほいくジョブ：業界トップクラスの求人数と多様な雇用形態に対応

保育士専門の転職支援サービスとして国内最大級の実績を持つほいくジョブは、年間3万人以上の保育士の転職をサポートしています。

業界に精通した専任コンサルタントが、履歴書添削から面接対策、給与交渉まで徹底的にバックアップ。非公開求人も多数保有しており、利用者の満足度は80%以上に達しています。

正社員、契約社員、派遣社員など、希望の働き方に合わせた求人を提案可能です。

保育士人材バンク：厚生労働省認定の高品質マッチングと独自の非公開求人を保有

保育士人材バンクは東証プライム市場上場企業が運営する転職支援サービスで、約24,000件の豊富な求人を保有しています。

エリア専任のキャリアアドバイザーが、独自ルートで入手した非公開求人も含めて紹介。

履歴書添削から面接対策、給与交渉まで無料でサポートを受けられ、厚生労働省認定の質の高いマッチングで、利用者満足度も高い実績があります。

保育Fine!：全国対応で豊富な求人検索機能を提供

保育Fineは、全国47都道府県に対応する日本最大級の保育士専門求人サイトです。コンサルタントからの電話連絡がなく、自分のペースで転職活動を進められるのが特徴です。

細かい条件で求人検索が可能で、施設の詳細情報も充実しているため、理想の職場が見つけやすいのが魅力です。

また、採用が決まると最大15万円のお祝い金がもらえる求人もあり、面接時には支援金も支給されます。

保育エイド：人間関係の良好な職場に特化した支援サービス

保育エイドは人間関係の良い職場環境を重視した転職支援を行うエージェントです。

専任の女性コーディネーターが、実際に保育園を訪問して得た情報をもとに、働きやすい職場を厳選して紹介します。

LINEでの相談にも対応し、履歴書添削から面接対策、給与交渉まで手厚くサポート。入職後もフォローアップ体制が整っているため、ブランクのある方も安心して利用できます。

キララサポート保育：医療・福祉分野特化型で利用者満足度93%

医療・福祉分野に特化した転職エージェントで、全国71の保育園を運営する実績を持つ企業が運営しています。

専任コンサルタントによる丁寧なサポートが特徴で、履歴書添削から面接対策、給与交渉まで一貫してサポート。

約7,500件の求人があり、そのうち認可保育園が約6,000件と充実。正社員・派遣求人が9割以上を占め、非公開求人も豊富です。

ジョブメドレー保育：求人数33,383件でスカウト機能も充実

ジョブメドレー保育は、医療福祉分野で日本最大級の求人数を誇る転職サイトです。全国で35,000件以上の保育士求人を掲載し、施設と直接やり取りできるスカウト機能が特徴です。

サイトの使いやすさと求人更新頻度の評価が高く、利用者の約96%が満足と回答しています。

希望条件に合った求人を自分のペースで探せる点が、働きながら転職活動をする方に好評です。

保育ぷらす＋：40,000件以上の求人数と迅速な転職支援が特徴

保育ぷらすは、全国40,000件以上の豊富な求人数を誇る保育士専門の転職支援サービスです。専任コンサルタントによる履歴書添削から面接対策まで、きめ細かなサポートが特徴です。

未経験者でも安心の体験保育制度があり、実際の職場を確認してから選択できます。

また、上京サポートも充実しており、住宅手当や家賃補助付きの求人も多数掲載されています。利用料は完全無料で、転職後のアフターフォローまでしっかりとサポートしてくれます。

失敗しない選び方と比較するべき5ポイント

保育士向け転職エージェントを選ぶ際は、求人の質と量、転職実績、サポート体制、情報提供力、利便性の5つのポイントを比較することが重要です。

特に求人数は各エージェントで大きく異なり、大手では約66,300件から小規模では約3,800件まで幅があります。

転職後のミスマッチを防ぐため、職場環境や待遇に関する詳細情報の提供力も重視しましょう。

求人数と非公開求人の有無

大手転職エージェントでは、最大で約45,000件もの豊富な求人を保有しています。

一般公開されている求人に加えて、非公開求人も多数取り扱っており、好条件の求人は非公開枠で紹介されることが多いのが特徴です。非公開求人は応募者が限定されるため、競争率が低く、内定率も高くなります。

また、ハローワークでは見られない独占求人も豊富で、給与や待遇面で好条件の求人にアクセスできます。実際に利用者の多くが非公開求人を通じて年収アップに成功しており、より良い条件での転職を実現しています。

各エージェントの求人数や非公開求人の質を比較検討することで、希望に合った転職先が見つかる可能性が高まります。

転職成功件数と利用者の満足度

転職エージェントの実績は、年間転職成功件数と利用者満足度で判断できます。

大手エージェントでは年間3万人以上の転職支援実績があり、利用者の満足度も95%以上を誇ります。特に保育現場に精通したキャリアアドバイザーが在籍するエージェントでは、希望条件にマッチした転職を実現できる確率が高くなっています。

ただし、成功件数が多いからといって必ずしも良いわけではありません。むしろ、利用者の声や口コミを確認し、丁寧なサポートを提供しているかどうかを重視して選ぶことをおすすめします。

担当者の対応や転職後の定着率なども、エージェント選びの重要な判断材料となります。

職場環境や給与・待遇

転職先の職場環境や給与・待遇は、長く働き続けるために最も重要な要素です。良質な転職エージェントは、保育方針や園児数、職員の年齢層、残業時間、有給消化率など、詳細な職場情報を開示します。

また給与面では基本給だけでなく、住宅手当や処遇改善手当、賞与の実績額、昇給制度まで具体的な数字を提示。

さらに、退職理由や離職率といった一般求人では得られない情報も把握できるため、入職後のミスマッチを効果的に防ぐことができます。

専任コンサルタントの面接・履歴書の指導内容

優れたコンサルタントは、保育現場での採用基準や面接のポイントを熟知しており、あなたの強みを最大限アピールできる履歴書作成をサポートします。特に面接対策では、園の特色や保育方針に合わせた志望動機の作り方、想定質問への対応方法まで具体的にアドバイス。

また、給与交渉のコツや退職時の注意点なども、経験に基づいて的確に指導してくれます。

エージェントによって指導内容に差があるため、対面指導かオンラインか、添削回数に制限があるかなども確認しましょう。

相談時間の柔軟性とオンライン対応の可否

保育士は早朝から夕方まで働くことが多く、平日の相談が難しいケースがあります。そのため、夜間や土日祝日の相談にも対応できる柔軟性は、転職エージェント選びの重要なポイントとなります。

また、オンライン面談の有無もチェックすべき点です。通勤時間や休憩時間を利用して気軽に相談できるため、現職を続けながらの転職活動がスムーズに進められます。

特に地方在住の方は、オンライン対応があることで、全国の求人情報にアクセスしやすくなり、転職先の選択肢が大きく広がります。面談場所や時間の制約を気にせず、効率的に転職活動を進められるかどうかを確認しましょう。

登録から内定までの具体的な流れ

保育士転職エージェントの利用は、まず基本情報と希望条件をオンラインで登録することから始まります。

その後、専任のキャリアアドバイザーと面談を行い、希望に合った求人を紹介してもらいます。

書類選考や面接の日程調整はアドバイザーが代行し、面接対策や給与交渉までサポートしてくれるため、最短2-3日での内定も可能です。流れを詳しく解説しているので参考にしてみてください。

1.転職エージェントへの登録と初回面談

保有資格や経験年数、希望条件（給与、勤務地、保育方針など）を入力したら、担当のキャリアアドバイザーから連絡が入ります。

初回面談は対面またはオンラインで実施され、これまでのキャリアや転職理由、理想の職場環境について詳しくヒアリングが行われます。面談は平日夜や土日も対応可能で、現職との両立も安心です。

この面談で得られた情報をもとに、希望に沿った求人を厳選して紹介してもらえるため、転職成功への重要なステップとなります。

2.求人紹介と園見学

面談で確認した希望条件をもとに、専任のキャリアアドバイザーが厳選した求人を提案。非公開求人を含む複数の選択肢から、最適な職場を探せます。

最近では、オンラインでの園見学にも対応する施設が増加中。見学後は給与や待遇の交渉も担当者が代行するため、希望条件を伝えやすく、条件面でも納得のいく転職が実現。

この段階で複数の園を比較検討することで、自分に合った環境が見つかりやすくなります。

3.応募書類作成と選考

応募書類作成と選考のステップでは、まず専任のキャリアアドバイザーが履歴書と職務経歴書の作成をサポート。保育現場で重視される資格やスキルを効果的にアピールできるよう、丁寧な添削指導を行います。

面接前には、よくある質問への対応や自己PRのポイントを実践形式でアドバイス。服装や話し方などのマナーについても細かく指導が受けられるため、面接が苦手な方も安心です。

選考に関する日程調整は担当者が代行するので、現職との両立もスムーズ。内定率を高めるため、園の特徴や保育方針に合わせた受け答えも事前に確認できます。

4.内定と手続き

内定が決まったら、まずは内定通知書と労働条件通知書の内容を確認。給与や勤務時間、休日などの条件が面接時の説明と相違がないか、キャリアアドバイザーと一緒に精査していきます。

書類の提出期限や入社日の調整は、担当アドバイザーがスムーズにサポート。退職時期の調整や引き継ぎのアドバイスも受けられるため、新しい職場での不安も解消できるでしょう。

最短2-3日で内定を獲得する効果的な活用法

最短2-3日で内定を獲得するには、まず希望条件と転職理由を明確にしてから登録することが重要です。

担当者からの連絡には即日返信し、履歴書と職務経歴書は事前に用意しておきましょう。また、エージェント独自の非公開求人情報を積極的に活用し、キャリアアドバイザーからのアドバイスは必ず取り入れることで、スピーディーな転職が実現できます。

活用法5つを詳しく紹介しているので、活用してみてください。

希望条件と転職理由を明確にしてから登録する

転職活動を始める前に、自分の希望条件をリストアップすることが重要です。具体的な給与額、希望する勤務地、働き方（正社員・パート）、保育方針などを明確にしましょう。

また、現在の職場を離れる理由も整理が必要。「人間関係」「給与面」「キャリアアップ」など、本当の転職理由を言語化できると、エージェントからより的確な求人提案を受けられます。

これらの情報を事前に整理することで、初回面談がスムーズに進み、自分に最適な求人とのマッチング率が大幅に向上するのです。

担当者からの連絡には即日返信する

転職活動のスピードを大きく左右するのが、担当者とのコミュニケーションです。メールや電話での連絡に素早く対応することで、求人情報をいち早く入手できるほか、面接日程の調整もスムーズに進みます。

特に人気の求人は応募が殺到するため、返信が遅れると他の候補者に先を越されることも。担当者は複数の求職者を担当しているため、やり取りが遅くなると優先順位が下がってしまう可能性があります。

また、迅速な返信は「仕事への真摯な姿勢」として好印象を与え、内定獲得にもプラスに働くでしょう。

独自ルートの求人情報を積極的に活用する

転職エージェントが持つ独自の求人情報は、一般公開されていない好条件の案件が豊富に含まれています。

特に保育業界では、人材不足が深刻な園ほど、非公開求人として転職エージェントに依頼するケースが多いのが特徴。また、給与や待遇などの詳細な条件交渉も可能なため、希望に合った職場が見つかりやすくなります。

さらに、エージェントは園の職場環境や園長の人柄まで把握しているため、入社後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

履歴書と職務経歴書は事前に準備しておく

転職活動をスムーズに進めるためには、履歴書と職務経歴書の事前準備が不可欠。特に保育士の職務経歴書では、担当した年齢や園児数、特別支援の経験などを具体的に記載すると好印象です。

また、研修参加歴や取得した専門資格も重要なアピールポイントとなります。面接官が最も注目する志望動機は、保育理念への共感や園の特色に対する理解を織り交ぜながら作成することがポイント。

エージェントの添削サービスを活用すれば、より効果的なアピールが可能になるため、早めの準備をおすすめします。

専任コンサルタントのアドバイスは全て取り入れる

面接での受け答えや志望動機の伝え方など、具体的なアドバイスを提供してくれるため、その助言は積極的に取り入れましょう。特に給与交渉や面接対策は、コンサルタントの経験に基づく的確なアドバイスが成功の鍵となります。

また、履歴書の書き方や職務経歴書の表現方法についても、採用担当者の目線で細かな指導をしてくれるため、内定獲得までの近道となることが多いのが特徴。コンサルタントとの信頼関係を築くことで、転職成功の確率が大幅に上がります。

よくある質問

経験が浅い、ブランクがあっても転職できる？

はい、経験が浅くブランクがあっても転職は十分可能です。

近年は人材不足の企業が増加しており、ブランクをネガティブに捉える企業は減少傾向にあります。特に「未経験歓迎」「学歴不問」の求人を探すことで、内定を得やすくなります。

また、転職エージェントを利用すれば、面接対策や書類添削など専門的なサポートを受けられ、より効率的に就職活動を進められます。

最短何日で転職できる？

最短で2週間程度での転職が可能です。応募から内定までは企業の50%が2週間以内に内定を出しており、特に急募の場合は数日後の入社となることもあります。

ただし、一般的には在職中の場合、退職交渉や引き継ぎなどの手続きのため2～3ヶ月程度かかることが多いので、スピーディーな転職を実現するには、履歴書などの準備を事前に整えておくことが重要です。

保育士を辞めた人はどんな仕事についてる？

保育士を辞めた人の多くは、子どもに関わる仕事や対人スキルを活かせる職種に転職しています。

具体的には、ベビーシッターや放課後児童クラブ、託児所スタッフとして働く人が多いほか、幼児教室の講師として専門性を活かしています。

また、培った対人スキルを活かして一般企業の事務職や接客業、営業職へ転身する例も増えています。特にIT関連企業では、デスクワーク中心で人間関係の負担が少ない環境を選ぶ人も。

転職エージェントは給与交渉もしてくれる？

はい、転職エージェントは求職者に代わって企業側と給与交渉を行ってくれます。交渉は内定が出る前の選考過程で行うのが最適です。

希望給与額と最低限必要な金額の両方を伝え、業界の給与相場を踏まえた現実的な交渉を進めてくれます。

また、給与交渉に慣れているキャリアアドバイザーが代行することで、成功の可能性も高まります。

まとめ：保育士転職エージェントで失敗しない選び方

保育士転職エージェントを選ぶ際は、まず保育士専門のエージェントを選択することが重要です。

求人数や非公開求人の豊富さ、サポート体制の充実度を基準に比較しましょう。また、複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

担当者の対応の質を見極めるため、アフターフォローまで充実したサービスを提供しているエージェントを選ぶと安心です。