【2022年最新】エンジニアの採用を高める最適なサービス6つ比較

エンジニアの人手不足が深刻化してきている中で、エンジニアの採用に悩まれている企業は少なくありません。

2030年にはIT業界は約80万人の人材が不足すると経済産業省が公表しています。

そのことから、エンジニアの将来性や今後もなくならない職業として人気を高めています。

しかし、エンジニアの人気が高まっている今、なぜ企業は採用に苦戦しているのでしょうか。

この記事では、エンジニア採用の市場の動きや採用を成功させるためのポイントなどについてお伝えしていきます。

エンジニア採用市場の最新の動きは？

エンジニア採用市場では、エンジニアの人気が高まっていることや人材不足のせいもあり競争が激しくなっています。

IT技術が進化した現代においてITエンジニアは必要不可欠なものになっています。

そのため、多くの企業がエンジニアの獲得に力を入れている状況になります。

エンジニアの新規求人の応募傾向

エンジニアの新規応募数は、新型コロナウイルスが流行る前の2019年12月と2022年6月を比較すると20〜30代を中心に応募数が増えています。

新型コロナウイルスによる行動制限が緩和しつつあるため、エンジニアに興味を持った若い世代が積極的にエンジニアを目指す傾向があると言えます。

エンジニアの中途採用手法

エンジニアの中途採用の手法として以下のようなものがあります。

・ダイレクトリクルーティング
・人材紹介
・求人サイト
・転職イベント
・人材派遣
・SNS採用
・リファラル採用

このような採用方法があります。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、メールなどを用いて企業が直接求職者へアプローチする事ができる採用方法になります。

従来の手法は、求人サイトに掲載後は応募を待つことが当たり前でしたが、最近では企業自らが求職者を探すことが多くなっています。

人材紹介

人材紹介は、エンジニアを探している企業が人材紹介サービスを行なっている仲介業者に依頼し、求職者を探してくれる採用方法になります。

人材紹介は、成功報酬型のため初期費用を抑えられる事や、企業にマッチした求職者を探しやすい点があります。

求人サイト

求人サイトは、企業の求人情報を掲載し、求職者から応募を集める採用方法になります。

大きく2種類の方法があり、Web媒体と紙媒体に分ける事ができます。

Web媒体だと、民間企業が運営をしているリクナビやdodaなどがあり、公共機関が運営しているハローワークのWeb求人があります。

紙媒体は、新聞や雑誌の掲載になります。

求人サイトは、他にも「転生サイト」「転職情報サイト」「求人情報サイト」と呼ばれることもあり、媒体の種類によって異なりますが、求職者が無料で手軽に閲覧できるところが魅力と言えるでしょう。

転職イベント

転職イベントは、中途採用を募集している企業や求職者が集まるイベントになります。

企業がブースを設置して直接求職者にアピールできるため、コミュニケーションが取れる点が特徴です。

人材派遣

人材派遣は、企業が求める人材を人材派遣会社から派遣をする方法になります。

求職者を人材派遣会社が雇用する形になり、企業側が直接雇用するよりも、コストを削減できる点や専門性の高いスキルを持っている人材を確保できる可能性が高いです。

SNS採用

SNS採用は、文字通りSNSを活用し採用をする方法になります。

SNSは日常的に多くの人に利用されるサービスのため、企業の魅力を伝えるのに有効的な手段と言えます。

SNSでは、TwitterやInstagramで多くの企業が自社のアピールをおこなっていますが、最近ではYouTubeなどの動画配信サービスで自社をアピールし認知度アップさせている企業もあります。

リファラル採用

リファラル採用は、企業に関わる従業員などの紹介で採用する方法になります。

企業を理解した人からの紹介になることから、企業と求職者の間でミスマッチを防げることや採用コストを削減できる点が特徴です。

エンジニアの採用を成功させるポイントは？

エンジニア不足が進んでいる中でも、より優秀なエンジニアの獲得をどの企業も目指しています。

ここでは優秀なエンジニアを採用するためのポイントについて紹介します。

ペルソナ設計

ペルソナ設計は、自社が求める人物像を明確化させるための方法です。

具体的には、

・年齢
・性別
・職業
・役職
・住んでいる場所
・年収
・趣味
・特技

このような情報を踏まえて『架空の人物』をつくります。

ペルソナ設計は主にマーケティング関連で使われており、ターゲットとなる顧客を具体的にイメージすることで、顧客獲得につなげています。

ペルソナ設計で大切なことは、より具体的に『架空の人物像』を作り上げることで、求職者のニーズに合わせて訴求すべきアピールポイントが明確になります。

自社の強みと魅力を理解する

エンジニア採用にするにあたり、自社の強みと魅力を理解する必要があります。

強みや魅力を理解することで、求職者にアピールできることはもちろんですが、競合との差別化を図る上でも重要になります。

そのためには、人事担当だけでなく、自社のエンジニアの意見を取り入れることで優秀なエンジニア獲得につながります。

エンジニアに何を求めているか再考する

エンジニアを採用するためには、求職者が何を求めているのか考える必要があります。

エンジニアを志望する人の中でも「こういう働き方をしたいな」という理想の働き方を3パターンで分けることができます。

・技術を身につけたい→エンジニアとしての技術を磨き、やりがいを重視する

・顧客に価値のあるサービスを提供したい→いいものを作り、顧客に喜んで貰えるサービス提供を考える

・ワークライフバランスを重視したい→残業が少なく、福利厚生や企業の待遇がしっかりしているところで働き、労働環境が良いところで働きたい

このように求職者がどのような働き方を求めているのか、汲み取ることが重要になります。

採用手法を見直す

現在行っている採用のやり方でエンジニア採用がうまくいっていない場合には、採用手法の変更やプラスアルファで増やしてみるなど見直すと良いでしょう。

手厚いフォローをする

内定者は、必ず自社に入社してくれるとは限りません。

優秀な人材ほど、内定を他の企業からもいただいている可能性があるため、内定後のフォローが大切になります。

例をあげると、内定者に時々連絡をしコミュニケーションを取る事や実際に現場で働いているエンジニアと話す機会を作り、仕事内容や社内の雰囲気を伝えるようなフォローをすることなどがあります。

内定通知後に連絡を怠ってしまうことで、内定者の気持ちが不安になることがあるため、必ずコミュニケーションをとるようにしましょう。

エンジニアにおすすめの採用に強いサービス

エンジニア採用に強いサービスを紹介していきます。

ダイレクトリクルーティング

BIZREACH（ビズリーチ）の特徴としては、登録段階で審査があるため、優秀な求職者と出会える可能性が高くなります。

専用のサポートがつくため、初めての企業でも安心して利用できることも嬉しいポイントになります。

doda Recruiters（デューダリクルータズ）は、転職サイトの大手doda（デューダ）が運営するサービスになります。

登録者数が120万人を超えており、さまざまな求職者を確認することができます。

求職者がスカウト機能を許可していることで、企業から直接採用活動を行えるメリットがあります。

人材紹介サービス

RECRUIT AGENT（リクルートエージェント）は、国内最大の人材紹介会社になります。求人者に対しキャリア相談や面接対応など様々な手厚いサポートをしてくれます。

また、完全成功報酬型になっているため初期費用がかからないことが特徴です。

PASONA（パソナ）は、経営課題や人材ニーズを深く理解したコンサルタントが在籍しているため、採用成功までサポートしてくれます。

とくにハイクラス人材や管理部門人材の採用支援を得意としています。

求人サイト

エン転職は、求人サイトNo.1の情報の充実度と信頼性が高く、登録者数も若手を中心に900万人以上います。

専任のコピーライターが求人情報を作成してくれることで質の高い内容の広告を打ち出し採用率を上げてくれます。

おかねチップスが一番のおすすめ求人サイトです。

おかねチップス内のコンテンツ『サクサク仕事探し』では、様々な就業形態の募集をいくつでも掲載できることや企業ページや求人ページを自由にカスタマイズし作成することができます。

また、爆速100文字掲載という機能を使うことで、完全無料で募集を掲載できることは嬉しいサービスではないでしょうか。

自社に合う採用方法を選びエンジニアを獲得しよう

エンジニア採用の市場の動きや採用を成功させるためのポイント、おすすめの採用サービスについて解説をしてきました。

求人募集方法は企業により異なり、多種多様なやり方が存在します。

「採用に困っている」「求人を掲載しているのに応募がない」といったことで頭を抱えているなら、求人方法や採用手法を考え直すことがいいでしょう。

前章の最後に紹介しました、おかねチップスの求人機能「サクサク仕事探し」では、無料で求人掲載ができるのでぜひお試しください。

文／おかねチップス編集部
監修文／おかねチップス編集部