キャリアプランが思いつかない！年代別の立て方ポイントを解説します

あなたは自分のキャリアプランを計画的に練っていますか？

キャリアプランとは、自分が将来的にどのような働き方をしたいのかを考えることを指します。

自分が望む未来を歩むにはどうすれば良いのかが見えれば、今すべきことも見えてくるでしょう。

そこで今回は、キャリアプランとは何なのか、考えるメリットや年代別の考え方と合わせて解説します。

キャリアプランとは

キャリアプランとは、仕事に着目した人生設計を立てることを指します。

履歴書を書く際に「職歴」を書くように、自分が生涯どのような仕事をして、どんな職歴を書けるようにしたいのかを考えることがポイントです。

キャリアプランを練る上での着目点をご覧ください。

・自分が将来的にどのような仕事をしたいのか
・仕事でどんな実りを得たいのか
・どれくらいの収入を得られるようになりたいのか

仕事において「何を優先したいのか」を具体的に考え、そのためにはどんな働き方をしていけば良いのか考えることが、キャリアプランを考えるポイントです。

そのためには、仕事内容や働きたい企業、年収や私生活とのバランスなどに注目して考えるのも良いでしょう。

また、ただ企業に務めるのではなく、転職や起業を踏まえたキャリアプランを考えるのも、選択肢の1つです。

キャリアプランを作るメリット

キャリアプランを作ることのメリットは、以下の通りです。

・採用面接で尋ねられたときにすぐに答えられる
・自分が今すべきことがわかる
・堅実に将来や老後を考えるきっかけになる

近年、採用面接でキャリアプランを尋ねる企業が増えてきています。

これは社員を雇用してから会社の経営方針と社員の意向がそぐわず、すぐに辞められるリスクを避けるためのものです。

ここでスラスラとキャリアプランについて具体的に答えられれば、採用におけるミスマッチを防ぎ、より良い就職活動に繋がります。

また「将来どうなりたいか」を具体的に決められれば「今何をするべきか」も見えてきます。

すると、転職活動における企業の選択肢が見えてきたり、今のうちに学んでおくべきことがわかり、より堅実な将来を歩めるでしょう。

年代別のキャリアプランの考え方

キャリアプランの考え方は、年代によって異なります。

「20代のときはこうして、30代になったらこうしよう」と年代別に具体的なプランを練れば、将来的なプランをより具体的に立てられるでしょう。

以下では、年代別にキャリアプランを作る際に考えるべきことを解説します。

20代

転職や職種そのものを変えたいと考えているなら、20代の間に変えておくことがおすすめです。

30代以降で業界未経験の人員となると、一気に転職のハードルは上がるでしょう。

しかし、20代であれば未経験でも採用してもらえる可能性はあるため、今の職業とはまるで異なる職種を選びたいのであれば、20代前半〜中盤までに決めて実行することが大切です。

特に専門性の高い職種は、勤務年数を重ねてスキルが身についていくことも珍しくありません。

そのため、30代、40代から挑戦しても見合った実力を身につけられず、転職活動をしても敬遠されがちです。

そこで、職種・業界を変えるなら20代のうちにして、その業界で一定以上の勤務年数を重ねられるようにしておく必要があります。

30代

30代では、その業界で一定以上の成果を納め実力を付けることを目標としましょう。

例えば、20代で勤め始めた会社で昇格し、プロジェクトの立ち上げやリーダーを任されるようになるなど。

仕事において、1つの中間目標となるようなことを設定すると、仕事へのモチベーションも上がります。

また、起業や独立を考えている場合も、30代から本格的に動き始める必要があります。

起業・独立して一定の成功を納めることを目標にすれば、20代のうちから勉強するべきことや調達するべき資金も見えてくるでしょう。

40代

40代は、現場で働くことよりも管理職、マネジメント職に就けることを目標にすることがおすすめです。

40代になると、業界で一定以上の経験を積み、人を頼るより頼られる側になる方が増えます。

そこで、40代までにマネジメント能力を身につける・経験することに加え、特定の分野に特化したスキルを身につけるのも良いでしょう。

1つの分野で特化した「専門家」になり「これはこの人に聞けば解決する」という認識が部下に広まれば、社内での立ち位置も確立します。

そのため、興味のあること・得意なことをさらに伸ばせるように学習を怠らないことも、キャリアプランを考えていくと見えてくることです。

キャリアプランを落とし込みアップデートしながら進もう

仕事においてどんな成功を納めたいのか、将来どうなりたいのかは、人によって違うところでしょう。

しかし、どんな仕事であっても、キャリアプランを考え「自分がどうなりたいのか」を具体的に想像することは必要です。

最後に、キャリアプランを練ることの重要性をまとめます。

・将来に向けて自分が今やるべきことがわかるきっかけになる
・採用面接で尋ねられる機会も増えているので転職準備にも役立つ
・年代別にどうなりたいのか具体的に考えることがおすすめ

「将来こうなりたい」と思っていても、そのための準備をしなくては「将来」が来ても何の準備もできていない事態になりかねません。

年代別に目標を定め、キャリアプランを具体的に練って自分の歩みたい人生を現実のものにしましょう。