映像・動画業界の職種マップ｜制作会社・ポスプロ・配信の役割分担と年収レンジ【2026年最新版】

「映像の仕事がしたい」と思って求人を開くと、プロデューサー、プロダクションマネージャー、エディター、モーショングラフィックデザイナー、チャンネルプロデューサー……と、聞き慣れない職種名が並びます。しかもこの業界は、1本の映像が完成するまでに複数の会社をまたいで作られるため、同じ「制作」でも会社によって担当する範囲がまるで違います。この記事では、映像・動画業界の職種を「制作会社」「ポストプロダクション」「配信・オウンドメディア」の3レイヤーに分けて地図のように整理し、それぞれの役割分担、年収レンジの目安、自分に合う入り口の選び方までをまとめます。

映像・動画業界の職種は「3つのレイヤー」で捉える

職種名を一つずつ覚えようとすると、現場ごとの呼び方の違いに埋もれてしまいます。全体像をつかむコツは、「映像が完成して届くまでのどの区間を担当しているか」で会社と職種をまとめて捉えることです。大きく3つのレイヤーがあります。

レイヤー	担当する区間	代表的な職種名
制作会社（プロダクション）	企画から撮影・素材づくりまで	プロデューサー、アシスタントプロデューサー、プロダクションマネージャー、映像ディレクター、制作アシスタント
ポストプロダクション（ポスプロ）	撮った素材を作品に仕上げるまで	オンラインエディター、オフライン編集、モーショングラフィックデザイナー、CGアーティスト、カラリスト、MA
配信・オウンドメディア	完成した映像を届け、育てるまで	チャンネルプロデューサー、クリエイタープロデューサー、動画クリエイター、ライバーマネジメント、バーチャルライブディレクター

この3つは別々の会社であることも、1社の中の別部署であることもあります。大手の総合制作会社なら3つとも社内に持っていますし、ポスプロ専業の会社は編集・仕上げだけを引き受けます。近年は企業が自社でYouTubeチャンネルを運営するケースが増え、事業会社の中に3レイヤーが小さくまとまっている形も一般的になりました。

求人票を読むときは、まず「この会社は3つのうちどこに軸足があるのか」を確認してください。同じ「映像ディレクター」でも、企画から立てる制作会社と、素材を預かって仕上げるポスプロでは日々の仕事が別物になります。制作の流れそのものを先に知っておきたい人は映像制作会社とは？具体的な流れから費用相場までを読むと、この地図が立体的になります。

案件はどう流れるのか｜工程で見る職種のつながり

職種の関係は、1本の映像が発注されてから公開されるまでの流れに並べると理解しやすくなります。企業のプロモーション映像を例に、工程ごとの主役と脇役を整理します。

工程	中心になる職種	一緒に動く職種	この工程で決まること
①案件の獲得・企画	プロデューサー、営業	ディレクター、プランナー	予算、納期、映像のゴール
②構成・絵コンテ	映像ディレクター	プロデューサー、デザイナー	何をどう見せるか
③準備（プリプロ）	プロダクションマネージャー	制作アシスタント、キャスティング担当	ロケ地、機材、出演者、スケジュール
④撮影	ディレクター、カメラマン	照明、音声、制作アシスタント	使える素材が揃うかどうか
⑤編集・仕上げ	エディター、モーショングラフィックデザイナー	ディレクター、CGアーティスト、MA	作品としての完成度
⑥納品・公開	プロデューサー、PM	ディレクター、配信担当	フォーマット、権利、公開日
⑦配信・運用	チャンネルプロデューサー、動画クリエイター	マーケター、編集担当	再生数と、次に作るものの方向

この表で注目してほしいのは、プロデューサーとプロダクションマネージャーが工程の端から端まで顔を出していることです。映像の仕事は関わる人数が多く、日程・予算・人の手配が止まると全体が止まります。だからこそ進行を支える職種の募集が安定して多く、業界の入り口としてよく挙げられます。

もうひとつのポイントは、⑦の配信・運用から①の企画へ戻る流れがあることです。かつての映像制作は「納品して終わり」でしたが、自社チャンネルやSNSでの運用が前提になった今は、公開後の数字を見て次の企画を決めるサイクルが回ります。運用フェーズを担当する職種の求人が増えているのはこのためです。

制作会社の職種｜企画から撮影までを動かす人たち

制作会社（プロダクション）は、クライアントから直接あるいは広告代理店経由で案件を受け、企画から撮影までを取り仕切ります。ここで中心になるのは次の職種です。

• プロデューサー：案件を成立させる責任者。予算と座組みを決め、クライアントとの合意をつくる。金額とスケジュールの最終判断を持つ
• アシスタントプロデューサー（AP）：プロデューサーの補佐。見積・請求まわりや各所との調整を担い、プロデューサーへの登竜門になりやすい
• 映像ディレクター：作品の中身に責任を持つ。構成・絵コンテ・撮影の演出・編集方針を決める
• プロダクションマネージャー（PM）：撮影が滞りなく回るよう、スケジュール・機材・ロケ地・スタッフを手配する。現場の心臓部
• 制作アシスタント：PMやディレクターの下で現場を支える。多くの人がここから業界に入る

混同されやすいのがプロデューサーとディレクターの違いです。ざっくり言えば、プロデューサーは「案件」に責任を持ち、ディレクターは「作品」に責任を持ちます。予算を守るのはプロデューサー、映像のクオリティを決めるのはディレクター、という分担です。小規模な会社では一人が兼ねることも珍しくありません。

PMと制作アシスタントの実際の1日については、プロダクションマネージャーはどんな仕事なの？と映像制作アシスタントの仕事内容で、現場の動き方まで詳しく解説しています。ディレクターの仕事の幅を知りたい人は日本の有名映像ディレクター18人を見ると、演出という仕事の輪郭がつかめます。

ポストプロダクションの職種｜撮ったものを作品にする人たち

撮影で集めた素材は、そのままでは作品になりません。編集・合成・色調整・音の仕上げを経てはじめて完成します。この工程を担うのがポストプロダクション（ポスプロ）です。

職種	担当する仕事	よく使うツールの例
オフライン編集	素材を選び、構成どおりに並べて尺を決める	Premiere Pro、Final Cut Pro、DaVinci Resolve
オンラインエディター	納品品質での最終仕上げ。テロップ、色、書き出し仕様まで責任を持つ	DaVinci Resolve、Avid Media Composer
モーショングラフィックデザイナー	テロップ、図解アニメーション、ロゴの動きなどをつくる	After Effects、Cinema 4D
CGアーティスト・デジタルアーティスト	2DCG・3DCG、合成、XRなど実写では撮れない表現をつくる	Blender、Maya、Houdini、Unreal Engine
カラリスト	色を整え、作品のトーンを決める	DaVinci Resolve
MA・音声編集	ナレーション収録、BGM・効果音の調整、音量の整音	Pro Tools

ポスプロ職の特徴は、スキルが具体的で、成果物で実力を示しやすいことです。制作進行系の職種が「段取りとコミュニケーション」で評価されるのに対し、こちらはポートフォリオが直接の判断材料になります。未経験からでも、自分で作った作品を数本用意できれば選考の土俵に乗れる可能性があります。

なお「オフライン」「オンライン」という呼び方は、インターネット回線の意味ではありません。ラフに組み立てる段階がオフライン、納品品質に仕上げる段階がオンラインという、映像制作の伝統的な区分です。求人票でこの言葉が出てきたら、仕上げ工程の担当だと判断できます。使うソフトの選び方は動画クリエイターにおすすめ編集ソフト8選、未経験からの学習手順は動画編集者になるには？が参考になります。

配信・オウンドメディアの職種｜作った先を届ける人たち

ここ数年で急速に増えたのが、完成した映像を「届けて育てる」側の職種です。YouTubeチャンネルの運営、SNS用の短尺動画、ライブ配信、バーチャルライブなど、届け方そのものが仕事になりました。

• チャンネルプロデューサー：チャンネル全体の方針、企画本数、出演者の座組みを決める。再生数と収益に責任を持つ
• クリエイタープロデューサー：クリエイターの企画・制作・発信を伴走して支援する
• 動画クリエイター：企画から撮影・編集・投稿までを一人で回す。事業会社の自社チャンネル運営で募集が増えている
• ライバーマネジメント：所属配信者のサポート、スケジュール管理、企画立案
• バーチャルライブディレクター：XRライブなど、CGと実写を組み合わせた新しい体験の演出を担う

このレイヤーの職種は、映像スキルとマーケティング視点の両方を求められるのが特徴です。「きれいに作れる」だけでは評価されず、誰に何を届けて数字をどう動かすかまで考える必要があります。逆に言えば、他業界で企画やマーケティングの経験がある人にとっての入り口にもなっています。

「動画クリエイター」と「映像クリエイター」の使い分けに迷う人は多いのですが、この2つは担当する範囲の広さが違うと考えると整理できます。詳しくは動画クリエイターと映像クリエイターの違いと動画クリエイターはどんな仕事？で解説しています。

職種ごとの年収レンジの目安

年収は会社の規模、案件の種類、経験年数で大きく変わるため、「この職種は○○万円」と一律には言えません。ここではおかねチップスが運営する「サクサク仕事探し」に掲載されている求人で、実際にどのくらいの数字が示されているかをレイヤーごとにまとめます。

職種グループ	掲載で見られる金額の幅	幅が生まれる主な理由
制作進行（PM・制作アシスタント）	月給20万円台〜、年収400万円台の掲載も見られます	担当する案件規模と、手配範囲の広さ
プロデューサー・AP	420万円台〜500万円台の掲載が見られます	予算責任の大きさと、案件を取ってくる役割の有無
編集・仕上げ（エディター）	年収400万円台、月給20万円台の掲載が見られます	納品品質まで責任を持つかどうか
モーション・CG系	月給25万円前後の掲載が見られます	扱える表現の幅と、使用ツールの習熟度
配信・チャンネル運営	450万円台の掲載も見られます	数字への責任範囲。業務委託は案件単位の設定
上位の演出・技術責任者	600万円台〜800万円台の掲載も見られます	プロジェクト全体への責任と、技術判断の裁量

掲載を見ていくと、いくつかの傾向が読み取れます。まず、入り口となるアシスタント職や契約社員・業務委託の枠は月給20万円台からの掲載が見られます。一方で、クリエイティブディレクターやテクニカルディレクターのようにプロジェクト全体に責任を持つ立場では600万円台〜800万円台の掲載もあります。同じ業界の中でも、責任範囲によって倍以上の差がつくということです。

もうひとつ知っておきたいのが、雇用形態のバリエーションが広いことです。正社員だけでなく契約社員・業務委託・アルバイトの掲載も目につき、特にポスプロ系や配信系は業務委託が多くを占めます。年収の数字だけでなく、雇用形態と稼働のかたちをセットで見る必要があります。

未経験からどの入り口を選ぶか

3つのレイヤーは、入り口としての性格がそれぞれ違います。どれが優れているということはなく、身につく経験の種類と、求められる準備が違うだけです。

入り口	入る前に必要なもの	入ってから伸びるもの	向いている人
制作進行（PM・制作アシスタント）	段取り力、体力、素直さ。専門ツールは不問のことが多い	現場全体を見る目、人と予算の動かし方	人と関わりながら物事を前に進めるのが好きな人
編集・仕上げ	編集ソフトの基礎操作と、自作の作品数本	表現の引き出し、納品品質の判断基準	一つのものを腰を据えて磨き込みたい人
配信・チャンネル運営	企画を考える力、数字を見る習慣。自分の投稿実績も評価対象	企画力、届け方の設計、マーケティング視点	作るだけでなく届けるところまで見たい人

迷ったときの判断軸は「手を動かしたいのか、人を動かしたいのか」です。自分の手で映像を作り込みたいなら編集・仕上げ、現場全体を回すことに面白さを感じるなら制作進行が合います。この分かれ道を曖昧にしたまま入ると、入社後に「思っていた仕事と違った」となりやすいので、応募前に一度自分に問いかけてみてください。

また、最初に選んだ入り口がキャリアを固定するわけではありません。制作アシスタントからPM、PMからプロデューサーという道もあれば、エディターとして腕を磨いてからディレクターへ移る人もいます。業界全体の就職の動き方は映像業界に就職するには？求人の探し方もあわせて確認してみてください。

求人票で確認したいポイント

映像・動画業界の求人は、職種名だけでは実際の仕事がつかめません。応募前に次の項目を確認しておくと、入社後のギャップを大きく減らせます。

• 会社の立ち位置：制作会社なのか、ポスプロなのか、事業会社の自社チャンネル運営なのか
• 担当する工程の範囲：企画から入るのか、撮影からか、素材を預かって仕上げるだけか
• 案件の種類：CM・企業VP・MV・ドラマ・SNS動画など。ジャンルで働き方も納期感も変わる
• 受注のかたち：クライアント直か、代理店・元請け経由か。決定権のある相手と話せるかが変わる
• 撮影の頻度と稼働：ロケの回数、拘束時間、深夜・early callの有無
• 雇用形態：正社員／契約社員／業務委託／アルバイトのどれか。掲載金額の意味が変わる
• 年収の決まり方：レンジの下限と上限、どんな評価で上がるのか
• 未経験者の受け入れ実績：教育体制と、直近で入った人の前職
• 使用機材・ソフト：自分の学んだツールと合うか、社内に貸与があるか

とくに「会社の立ち位置」と「担当する工程の範囲」は最優先で確認したい2つです。この2つが違うと、同じ職種名でも日々の仕事はまったく別物になります。発注する側から見た構造も知っておきたい人は映像制作の料金相場・流れを読むと、案件がどう発生してどこにお金が動くのかが見えてきます。Web・アプリ側の職種と比べたい場合はWeb・アプリ業界の職種マップもあわせてどうぞ。

よくある質問

未経験からいちばん入りやすい職種はどれですか？

募集の数で見ると、制作アシスタントやプロダクションマネージャーなどの制作進行系が入り口になりやすい傾向があります。専門ツールの習熟より、段取りと連絡の正確さが問われるためです。ただし「入りやすさ」と「向いているか」は別の話です。手を動かして作りたい人が進行職に入ると、やりがいを感じにくいこともあります。前の章の入り口比較表と照らして選んでください。

プロデューサーとディレクター、どちらを目指すべきですか？

責任の対象が違うので、目指す前に自分の関心を確かめるのが先です。プロデューサーは案件（予算・座組み・クライアントとの合意）に責任を持ち、ディレクターは作品（構成・演出・クオリティ）に責任を持ちます。数字と人の座組みを動かすことに面白さを感じるならプロデューサー、映像そのものの中身を決めたいならディレクターが合います。どちらも一足飛びにはなれず、多くはアシスタント職や制作進行を経て進みます。

編集ソフトはどれを覚えればいいですか？

求人票で名前が挙がりやすいのはPremiere Pro、After Effects、DaVinci Resolveあたりです。まず1本、企画から書き出しまでを自力で完成させることを優先してください。ソフトを何種類も浅く触るより、1つで完成品を作れるほうが選考では評価されます。会社によって使用ソフトは違いますが、編集の考え方が身についていれば移行はそれほど難しくありません。

ポートフォリオは必ず必要ですか？

ポスプロ系や配信系に応募するなら、あったほうが圧倒的に有利です。実力が成果物で判断される職種だからです。一方、制作進行系では必須にならないことが多く、段取りの経験のほうが見られます。ただし進行職でも志望動機の裏づけになるため、用意して損はありません。

いま募集が多い職種はどれですか？

掲載を見ていくと、プロデューサー・プロダクションマネージャーなどの進行系と、編集・モーショングラフィック系の募集が目立ちます。案件の本数に比例して必要人数が増える職種であることが理由と考えられます。ただし募集状況は時期によって変わるため、上のリンクから実際の掲載を確認してみてください。

まとめ

映像・動画業界の職種は、制作会社・ポストプロダクション・配信／オウンドメディアの3レイヤーに分けて捉えると全体像がつかめます。そしてそれぞれは独立しているのではなく、企画から撮影、仕上げ、公開、運用まで1本の映像を挟んでつながっています。

金額は職種名よりも「何にどこまで責任を持つか」で動き、掲載では月給20万円台の入り口から800万円台まで幅があります。雇用形態も正社員から業務委託まで幅広いため、年収の数字だけを見ず、担当範囲と働き方をセットで読むのが求人を見るときの基本です。

そして、この業界は職種間の移動が比較的活発です。制作アシスタントから始めてプロデューサーになる人も、編集から演出へ回る人もいます。まずは「手を動かしたいのか、人を動かしたいのか」で入り口を決めて、実際の求人でどんな仕事が募集されているかを見てみることをおすすめします。